[질문] [꿀사회] 피처폰급' 기업문화…습관적 야근·불통에 '골병'

국내기업들이 병들고 있습니다. 상습적 야근과 상명하복식 업무지시, 비합리적인 평가시스템 등 후진적 기업 조직문화를 바꿔야 한다는 지적이 거세다네요 #@#:# 박용만 대한상공회의소 회장은 아직도 '피처폰'급에 머물러있는 기업문화를 '스마트폰'급으로 업그레이드해야한다고 강조했습니다. #@#:# #@#:#