[질문] [꿀생활] 5인미만사업장이 해당되는 법과 해당 안되는 법

조회수 30 | 2015.11.23 | 문서번호: 22374951

전체 답변:

[지식맨] 2015.11.23

적용되는 근로기준법은근로계약서입니다. 근로계약 체결 시or근로조건 변경시임금 구성 항목, 계산 방법 및 지급 방법, 소정근로시간, 휴일을 작성해야 합니다. #@#:# 또한 ②해고 예고 해고 예고 시 30일 전에 해고 예고를 문서로 하며, 30일 전에 해고 예고를 하지 않았을 경우 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다 #@#:# 주1회 유급휴일과 4시간의 근로마다 30분, 8시간 근로 시 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 또한임산부에게도 출산전과 후에 90일의출산휴가를주어야합니다. #@#:# 적용되지 않는 근로기준법은 추가수당(야간,연장)조항과 해고시 구제조항, 연차 유급휴가 해당안되며 퇴직금은 2013년 1월 1일부터 전면 사업장이 해당됩니다

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1회: "면접관은 첫사랑"

차가운 대리석 바닥을 울리는 구두 소리가 긴장감을 더했다. 서하린은 JK그룹 본사 로비에 들어서며 깊은 숨을 들이마셨다. 채용 공고가 난 지 단 3일 만에 마감될 정도로 경쟁이 치열했던 자리. 최종 면접까지 올라온 것만으로도 기적 같은 일이었다.

"이번에는 꼭..."

입술을 깨물며 중얼거린 그때, 휴대폰이 울렸다.

[언니, 오늘 면접이지? 파이팅!]

동생 서하은의 메시지였다. 창백한 병실 침대에 누워서도 언니를 걱정하는 동생을 생각하니 더욱 이를 악물었다.

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